Оплата

СЕРВИС ПОДДЕРЖКИ СТУДЕНТОВ
Консультации. Репетиторство. Занятия по скайпу.

Диплом "Управление персоналом"

Диплом

В большинстве случаев выпускникам средне-специальных или высших учебных заведений в бизнес-сфере задают подготовить диплом «Управление персоналом». Основными вопросами такого диплома является менеджмент, кадровый либо HR менеджмент. Подобные дипломные проекты несколько отличаются от других работ. Хотя сама процедура подготовки диплома состоит из таких же этапов выполнения.

 1. Студенты, как и на любой другой специальности, составляют план дипломного проекта, обладающий стандартной структурой:

- Раздел «Введение», где описываются цели исследования, актуальность поднятой темы, объекты и предметы исследования, поставленные задачи. Также в этом разделе дается общая характеристика структуры проекта.

- Раздел «Аналитическая глава» и раздел «Практическая глава».

- Раздел «Заключение», где описываются выводы, перспективы применения данного диплома и степень реализации задач, поставленных в разделе «Введение».

- Раздел «Приложение» и раздел «Список используемых источников информации».

 2. После составления плана студент приступает к написанию каждого раздела. Выполняя диплом «Управление персоналом», он начинает, прежде всего, с основной части, которая включает в себя три главы:

·      Первая глава отражает теоретическую часть (так называемую «теоретическую главу»), которая основывается на учебниках, журналах, книгах и периодических изданиях.

·      Вторая глава характеризует исследуемую фирму с описанием интересующих проблем. При этом проблему необходимо найти даже тогда, когда предприятие работает бесперебойно и чрезвычайно эффективно.

·      Третья глава дает описание существующих либо придуманных проблем на предприятии, характеризует мероприятия, могущие улучшить ситуацию и повысить результаты деятельности фирмы.

3. Третья глава, указывающая на мероприятия по повышению результативности работы предприятия, чаще всего является главным отличием дипломных проектов по специальности «менеджмент». Основными такими мероприятиями являются:

- Изменения в системе оплаты труда;

- Обучение персонала;

- Оценка работы персонала.


4. После написания аналитических и практических разделов остается подготовить «Введение» и «Заключение», а также приложить к дипломному проекту необходимые приложения. В любом случае, диплом «Управление персоналом» не так уж и сложен для выполнения, и требует лишь усидчивости и рационально использования времени.